Digital personalehåndbog med TOPmanager®
Gør jeres personalepolitikker tilgængelige, søgbare og altid opdaterede
En digital personalehåndbog er meget mere end blot en samling retningslinjer og politikker — det er et kraftfuldt HR-værktøj, der sikrer effektiv kommunikation, compliance og en ensartet medarbejderoplevelse. Det gælder blandt andet regler for barsel, barns sygedage og hjemmearbejdsdage.
Med TOPmanager® får I en moderne, brugervenlig og skræddersyet platform, der digitaliserer hele jeres personalehåndbog — tilgængelig på mobil, tablet og desktop.
Få et uforpligtende overblik → Book demo nu
Hvorfor digitale medarbejderhåndbøger er fremtiden
En personalehåndbog skaber klarhed om virksomhedens regler, kultur og forventninger. Den fungerer som et opslagsværk for medarbejderen — uanset om der er tale om ferie, barsel, fleksordninger eller arbejdsmiljø. En digital version forbedrer dette fundament betydeligt ved at kombinere:
- Søgefunktionalitet — medarbejdere finder hurtigt præcis det, de skal bruge.
- Opdateringer i realtid — I undgår forældet information og sikrer juridisk compliance.
- Tilgængelighed på alle enheder — håndbogen er tilgængelig hvor som helst og når som helst.
TOPmanager® Digital Personalehåndbog – Hvad I får
1. Brugervenlig og mobiloptimeret platform
Med en digital håndbog hos TOPmanager® er al information let tilgængelig — medarbejdere kan søge direkte i regler og politikker uden at skulle bladre i PDFs eller interne filer.
2. Altid opdateret indhold
Ligesom konkurrenter tilbyder automatisk opdatering ved ændringer i lovgivning, sørger TOPmanager® for, at jeres håndbog altid er gældende og juridisk korrekt. Det giver ro i hverdagen og færre fejlkommunikationer.
3. Skræddersyet til jeres virksomhed
Med TOPmanager® kan I tilføje virksomhedens vision, værdier, kultur og interne politikker — og samtidig inkludere jeres eget brand i designet.
4. Øget onboarding-effektivitet
En digital personalehåndbog hjælper nye medarbejdere til hurtigt at forstå virksomhedens struktur, politikker og forventninger. Det gør onboarding mere effektiv og konsistent.
Hvordan TOPmanager® skaber værdi for HR og ledelse
- Spar tid: Undgå gentagne svar på HR-spørgsmål og reducer manuel opdatering af dokumenter.
- Ensartet kommunikation: Alle medarbejdere får samme opdaterede information på alle enheder.
- Styrket compliance: Risikoen for fejl og misforståelser reduceres markant.
- Målbar brug: Se hvilke sektioner medarbejderne læser, og hvor der er behov for ekstra kommunikation.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
Hvad bør en personalehåndbog indeholde?
En digital personalehåndbog bør omfatte virksomhedens politikker og procedurer for alt fra fravær, arbejdstider og adfærd til sikkerhed og IT-brug — et samlet opslagsværk for medarbejdere. Eksempelvis barselsregler, lukkeregler, feriedage, jubilæum, hjemmearbejdsdage og barns sygedage.
Kan vi tilpasse indholdet?
Ja — både tekster og sektioner kan redigeres, så håndbogen afspejler jeres behov og virksomhedens specifikke vilkår.
Kan vi selv opdatere håndbogen?
Ja, det er enkelt! – I kan også samarbejde med TOPmanager A/S om at automatiserer juridiske og regulatoriske opdateringer, så I altid arbejder med korrekt indhold.
Har du flere spørgsmål? Kontakt os →
Gør håndbogen til et aktivt HR-værktøj
Med TOPmanager® bliver personalehåndbogen ikke kun et dokument — det bliver en strategisk ressource, der styrker kommunikation, transparens og compliance i hele organisationen.
TOPmanager® – Digital personalehåndbog som skaber tryghed, klarhed og effektivitet.